SINDADOS - MG

sindados@sindados-mg.org.br
(31) 3237.76.00

Skip to content

Database Setembro

INFORME DATA BASE SETEMBRO

BH/MG,20 /05 /2012

Skip to content

INFORME DATA BASE SETEMBRO

Acessos: 1310

AddThis Social Bookmark Button

Os trabalhadores presentes na assembleia do dia 14/09/2011 deram autorização à direção do sindicato para buscar melhorar a proposta apresentada pelos patrões, considerada pelo sindicato e pelos trabalhadores como insuficiente.
Nova rodada de negociação aconteceu na sexta-feira, dia 15/09 e houve evolução em alguns aspectos, porém a proposta financeira permaneceu a mesma, 7,5%.
Veja qual foi a evolução da proposta patronal:
·         Reajuste de 13,93% nos pisos;
·         Auxílio creche: R$ 100,00 (reajuste de 13,93% sobre o valor praticado atualmente);
·         Auxílio filho deficiente: R$ 100,00 (reajuste de 13,93% sobre o valor praticado atualmente);
·         Tíquete: R$ 10,25 (reajuste de 13,93% sobre o valor praticado atualmente);
·         PLR: 23% com o pagamento mínimo de R$330,00
·         Manutenção das demais cláusulas da CCT;
Tal como informado anteriormente, apesar da argumentação dos diretores do Sindados e da assessoria jurídica sobre a necessidade de regulamentação da redução da jornada de trabalho para 40 horas na Convenção Coletiva de Trabalho, baseando-se em paradigma de outros Estados que conseguiram evoluir nesta matéria, o sindicato patronal foi categórico em dizer que é impossível esta regulamentação na CCT/MG, baseando-se para tal no argumento de que trata-se de matéria política que está sendo objeto de debate no legislativo e que aguardarão a definição de lei. A diretoria do Sindados obviamente não concorda com os argumentos do SINDINFOR e continua insistindo com este ponto de pauta.
Nova rodada de negociação acontecerá no dia 20/09/2011, momento em que buscaremos fazer evoluir a proposta, principalmente em relação aos itens acima mencionados.

Última atualização em Sex, 23 de Setembro de 2011 09:26

Comentários

#28 40 HORAS JA!!! — Anonima 22-09-2011 20:27

Gostaria de parabenizar o sindicato pelas propostas em favor dos empregados.
A proposta que mais gostei foi a da reducao da carga horaria.
Eu gasto 2 horas para chegar ao trabalho, moro em venda nova e desperdico 1 hora para ir 1 hora para voltar so com o transito.
Minha colega gasta 3 horas, mora em Ribeirao das Neves.
Essas 4 horas a menos seriam 10 por semana, porque nao pegariamos o transito.
Parabens, espero que de certo!!!!

Grata

#27 RE: INFORME DATA BASE SETEMBRO — 40 Horas já 20-09-2011 17:59

Citando Consultor:

Se está difícil as 40 horas semanais, não considero este um item tão significante, então sugiro deixar este de lado com a seguinte proposta:

Abrir mão da redução de 10% da carga horária (44 p/ 40 hs) e converter 50% deste valor em reajuste salarial adicional (de 7,5% para 12,5%).

Como o reajuste do piso excede este valor, manter o piso no reajuste 13,93%)

Não me interessa trabalhar menos, me interessa é receber mais.

Bicho 40 horas, sua hora já ficaria mais de 9% mais cara! E este é o maior aumento, aumento na qualidade de vida!

#26 Ticket — Priscila 20-09-2011 15:42

Não entendo por que a proposta de pagamento de ticket só pra empresas com 40 ou mais funcionários. Há empresas com menos funcionários onde não há estrura nem para levar comida. A necessidade de alimentação é igual indiferente do número de funcionários.
Favor incluir na proxima pauta ticket para todos.

#25 Analista — Henrique 20-09-2011 10:36

Citando Consultor:

Se está difícil as 40 horas semanais, não considero este um item tão significante, então sugiro deixar este de lado com a seguinte proposta:

Abrir mão da redução de 10% da carga horária (44 p/ 40 hs) e converter 50% deste valor em reajuste salarial adicional (de 7,5% para 12,5%).

Como o reajuste do piso excede este valor, manter o piso no reajuste 13,93%)

Não me interessa trabalhar menos, me interessa é receber mais.

Boa cara, a melhor resposta...Vamos Sindados, queremos aumento, não preocupo com diminuição da carga horária. Vou trabalhar mais do que 44 horas semanais mesmo como a maioria dos colegas de profissão..

Aumento salarial, isso que queremos

#24 MELHORAR BENEFÍCIOS — Analista de Sistemas 20-09-2011 10:32

Pessoal, vou insistir no assunto. Aumento real significativo será difícil ser concedido pelos gananciosos patrões, mas melhoria e UNIFICAÇÃO dos benefícios para a categoria acredito que sejam mais viáveis:
- auxílio creche para todos (atualmente é restrito às mulheres)
- plano de saúde 100% custeado pelas empresas, inclusive para dependentes legais
- ticket refeição de R$15,00
- ticket alimentação de R$200,00 para o funcionário. Se casado + R$200,00 e se tiver filhos +R$200,00
- participação nos lucros e resultados de no mínimo 1 salário

Se tem empresas que já concedem estes benefícios, porque não pleiteá-los para TODOS e que se tornem benefícios para TODA A CATEGORIA?

#23 Auxilio Creche — Charles 20-09-2011 10:07

"Atualmente o auxílio creche é só para mães. Tem que ser para mães e pais... vamos tentar conseguir isso"
Faço minhas as palavras de nosso amigo
É um absurdo o fato de não termos direito ao beneficio.

#22 Mudança Já — Analista 20-09-2011 09:50

REAJUSTE SALARIAL, REDUÇÃO DA CARGA HORÁRIA E LICENÇA MATERNIDADE DE 180 DIAS...... JÁ

SINDADOS LUTE POR NÓS

#21 empreendedorFDP — GREVE NOS TRUTA 20-09-2011 08:37

VEJA UM DISCURSO DE EMPREENDEDOR FDP no MEIO dos TRABALHADORES:

Citando Consultor:

Se está difícil as 40 horas semanais, não considero este um item tão significante, então sugiro deixar este de lado com a seguinte proposta:

Abrir mão da redução de 10% da carga horária (44 p/ 40 hs) e converter 50% deste valor em reajuste salarial adicional (de 7,5% para 12,5%).

Como o reajuste do piso excede este valor, manter o piso no reajuste 13,93%)

Não me interessa trabalhar menos, me interessa é receber mais.

Com tanta gente escrevendo merda assim, fica fácil para o empreendedor pagar menos e cobrar mais horas.

Pessoal, precisamos falar a mesma lingua! PORRA!!!

40h semanais;
PL de 1 salario = 14º SALARIO
Aumento real de 10%. (7,4% + 10%)

Agora ficar falando que 44 horas semanais esta bom! perai, vai ser puta assim la na afonso pena!!! ou na brilante!

#20 GREVE NOS TRUTA — O JEITO É GREVE 20-09-2011 00:03

7,5 % é uma vergonha, deveria ser no minimo 13% pra gente não ficar o ano todo defasado, ja que a inflação chega a 10% e a gente fica no prejuizo. Os patrões então ganhando milhões e a gente na miseria, GREVE NOS TRUTA.

#19 Conjuntura na ta boa? — Analista 19-09-2011 23:52

Como assim conjuntura não ta boa? desculpa esfarrapada, o setor não pára de crescer, tá tanto que nem tem tanta gte qualificada assim pra ocupar vagas... mal dá "tempo" de nos qualificarmos... ops! "???tempo???" taí, reduz a carga horária e a gte se qualifica melhor, trabalha melhor, pensa melhor, VIVE melhor, PRODUZ melhor, menor STRESS, todo mundo fica feilz, eu acho (menos que explora, né?). Tenham fé.

#18 Base Salariais — Eduardo 19-09-2011 22:28

E as BASE SALARIAIS vamos continuar com piso único, nem vejo mais falarem sobres as base salarias de acordo com o cargo, é complicado termos uma base única, a cada nível tem que existir uma base. Hoje a diferença de júnior pra pleno é ridícula, quase não muda. Só teremos aumento real com promoção quando tivermos um piso pra cada nível. TEMOS QUE FOCA NISSO.

#17 Auxílio Creche — Analista 19-09-2011 20:52

Atualmente o auxílio creche é só para mães. Tem que ser para mães e pais... vamos tentar conseguir isso;

#16 RE: INFORME DATA BASE SETEMBRO — Marcio 19-09-2011 20:10

Pergunta: Por que uma empresa com 50 funcionários é obrigada a pagar o VR e as com 49 nao? O fato de ter uma pessoa a menos significa que as outras não precisam almocar? O VR deve ser obrigatorio em qualquer dos casos e 40h JA!

#15 Complicado — Rafael 19-09-2011 18:17

trabalho em uma empresa que faz body shop, vejo entre ela como as outras venderem estagiários como pleno, plenos como sênior, e quando pedimos um aumento falam que isso vai estourar o orçamento, é brincadeira! A Classe deveria ser mais unida, ir as reuniões do sindicato já que não temos um orgão regulamentor . Vejo direto os donos das empresas, andarem de carros importados, morando em casas luxuosas, e agente pagando o carro popular em 60 x. Essa PLR é brincadeira ... tinha de ser no mínimo 1 salário que recebemos... nós programadores, analistas, dba's, entre outros damos um lucro exorbitante e não ficamos com quase nada... temos de brigar mais, exigir mais e não se prostituir, aceitar pouco e se contentar com isso.

#14 RE: INFORME DATA BASE SETEMBRO — David 19-09-2011 17:40

Alguém disse aqui em baixo que o Sindicato deveria conseguir isso e aquilo, mas se os trabalhadores não forem nas atividades que são convocadas pelo Sindicato como pode este conseguir alguma coisa? Sem a nossa participação o Sindicato chega lá no SindInfor e pede, mas eles dizem não, e fica por isso mesmo. Vocês sabem quantas pessoas foram na assembleia?

#13 RE: INFORME DATA BASE SETEMBRO — Senior Java 19-09-2011 17:34

bom, a empresa que estou está buscando esse ano lucro mais que o dobro do ano passado e do jeito que está, acho que vai conseguir... agora dar reajuste de 0,1%, 7,5-inflaçaõ = a cada 100 reais que vc recebe, vai ter aumento real de 10 centavos, onde eu trabalho a bala xita é 15 centavos, nem da para comprar 1 bala xita....

#12 40 HORAS JÁ! — Sênior 19-09-2011 17:29

Citando Consultor:

Se está difícil as 40 horas semanais, não considero este um item tão significante (...)
Não me interessa trabalhar menos, me interessa é receber mais.

Se quer ganhar mais, por que não trabalhamos 60 HORAS semanais, incluindo sábados e domingos???? Junta mais as horas que passamos no trânsito, pronto: nossa breve história aqui na terra se resume a ... TRABALHO.

Mais do que dinheiro, me interessa mais tempo pra passar com minha família, pra me qualificar, pra resolver meus problemas de banco e outros problemas pessoais.

40 HORAS É IMPRESCINDÍVEL! !!

Quem é informado notou que, na discussão da CCT, os empresários dizem que aguardam a definição da jornada por lei, já lá no Senado, eles dizem que é melhor cada categoria decidir este assunto através de CCT. Muito experto!

Sou a favor de pelo menos uma PARALIZAÇÃO!

#11 RE: INFORME DATA BASE SETEMBRO — Barreto 19-09-2011 17:27

Citando Consultor:

Se está difícil as 40 horas semanais, não considero este um item tão significante, então sugiro deixar este de lado com a seguinte proposta:

Abrir mão da redução de 10% da carga horária (44 p/ 40 hs) e converter 50% deste valor em reajuste salarial adicional (de 7,5% para 12,5%).

Como o reajuste do piso excede este valor, manter o piso no reajuste 13,93%)

Não me interessa trabalhar menos, me interessa é receber mais.

Concordo com vc, também não me interessa trabalhar menos, me interessa receber mais isso seria o mínimo que o sindicato poderia conseguir pra gente, converter 50% dessa redução da carga horária em reajuste no salário !!! Se não houver um aumento real em breve o salário mínimo vai estar ultrapassando nossos salários, o patronal devia ter vergona na cara de fazer uma proposta dessas.

#10 RE: INFORME DATA BASE SETEMBRO — Barreto 19-09-2011 17:21

Gente se precisar de parar e fazer GREVE, vamos fazer GREVE nem que pare 1 semana, o que não podemos é aceitar essa merreca de 7,5 % !!!

#9 RE: INFORME DATA BASE SETEMBRO — unidos com sindados 19-09-2011 17:03

Sindados, vocês ai que representam a nossa classe por favor não deixe essa situação acontecer, precisamos de melhores condições de vida... E isso que o Sindinfor propôs não é condição de vida...isso é uma miséria...a infração aumenta e tudo aumenta e nada...os convênios estão reajustando e com isso não vai dar nem para pagamos o reajuste dos convênios .
Lute e não desista. Precisamos do apoio de vocês.

#8 Reajuste justo!!! — Analista_BH 19-09-2011 17:01

Acho que o reajuste justo deveria ser o dobro do índice da inflação, dessa forma, os trabalhadores já estariam com o salário "compatível" com os próximos 12 meses de inflação até a próxima data-base. Do jeito que é feito hoje, o trabalhador mesmo com o reajuste recebido, já se encontra defasado até o próximo ano. Neste caso, acredito que o justo seria ter o reajuste de 14,8%.

#7 Licença maternidade — Fernanda Costa 19-09-2011 16:57

Prezados,

Vamos reforçar o período de licença maternidade de 180 dias. Mesmo que para isso ocorra uma redução no período de establilidade.
É fundamental o período de amamentação.

#6 Se alguém ler, ótimo! — Consultor 19-09-2011 16:54

Se está difícil as 40 horas semanais, não considero este um item tão significante, então sugiro deixar este de lado com a seguinte proposta:

Abrir mão da redução de 10% da carga horária (44 p/ 40 hs) e converter 50% deste valor em reajuste salarial adicional (de 7,5% para 12,5%).

Como o reajuste do piso excede este valor, manter o piso no reajuste 13,93%)

Não me interessa trabalhar menos, me interessa é receber mais.

#5 RE: INFORME DATA BASE SETEMBRO — Barreto 19-09-2011 16:29

Ninguém quer saber de aumento em piso salarial não, o aumento tem que ser no geral 13,93% em todos os salários, ticket tem que ser no mínimo R$ 15,00 pra ficar defasado ainda, isso é pra ficar ruim pq hoje estamos abaixo da linha da pobreza, auxílio creche tem que valer para crianças de até 7 anos de idade de não repetir a mesma besteira da última convenção, PLR de 23% é o que nós tivemos ano passado, que evolução houve na PLR ??? Tá muito pouco ainda gente, tem muita negociação pra se fazer, não aceitem esmolas...

#4 Proposta de Aumento — Consultor BW 19-09-2011 15:57

Pessoal, pelo menos 10% de aumento né????

#3 RE: INFORME DATA BASE SETEMBRO — Analista Suporte 19-09-2011 15:51

Porque não os mesmos 13,93 % para todos os salarios ? Ticket de R$ 10,25 ?? É preciso evoluir mais... Estamos em um periodo em que se abrirmos mão de buscar melhores condições, ficaremos, futuramente, estagnados, pois hoje temos um país em franco crescimento, mas e amanhã ?
Sindados, o momento é de pressão, mobilização. Carro de som, panfletos. O momento é de um acordo significativo para a categoria.

#2 RE: INFORME DATA BASE SETEMBRO — Desenvolvedor 19-09-2011 15:46

O Sindifor deve ajustar em pelo menos 15% o salário pois7,5 % não faz diferença alguma no meu salário e acredito que no de demais profissionais da área.

Quanto ao vale refeição deve ser obrigatório pois na empresa que trabalho não recebemos este benefício.

A carga hora deve ser reduzida para 40 horas e acho que isto não tem conversa.

Que tal uma GREVE geral do setor? O que vocês acham?

#1 EVOLUÇÃO PARA A GREVE — GREVE NOS TRUTA 19-09-2011 15:35

Pessoal,

Isto deve ser brincadeira?!! É GREVE NOS TRUTA! ou vai esperar até dia 20 para escutar mais MERDA!?

Atualizar lista de comentários
Assine o RSS dos comentários

Adicionar comentário

Top

Noticias

Database Setembro

Empresas Privadas

Convenções Coletivas

Database Setembro

Sindicato

Recadastramento

Redes Sociais

Acompanhe o Sindados-MG ...